Qu'est-ce que le plafond de verre ?
Le plafond de verre est une expression qui désigne les barrières invisibles qui empêchent les femmes (et d’autres minorités) d’accéder aux postes de direction et aux niveaux hiérarchiques les plus élevés dans les entreprises. Malgré les progrès réalisés dans l’égalité des sexes ces dernières décennies, le plafond de verre reste une réalité dans de nombreuses organisations.
Les raisons pour lesquelles le plafond de verre existe sont complexes et multiples. Les stéréotypes de genre et les préjugés inconscients jouent un rôle important dans la perception des femmes comme étant moins compétentes ou moins aptes à occuper des postes de direction. De plus, les femmes sont souvent confrontées à des obstacles tels que la discrimination en matière d’embauche et de promotion, la charge mentale liée à la conciliation travail-famille, ainsi que des normes culturelles qui valorisent les qualités et les comportements considérés comme « masculins » au détriment de ceux considérés comme « féminins ».
Le plafond de verre a des conséquences importantes sur les femmes et sur les entreprises dans leur ensemble. Les femmes occupent souvent des postes inférieurs avec une rémunération moins élevée, une responsabilité moindre et une moins grande marge de manœuvre. En conséquence, elles ont moins de possibilités de développement professionnel et de rémunération que leurs homologues masculins. Les entreprises qui ne parviennent pas à promouvoir l’égalité des sexes risquent également de perdre des talents et de ne pas profiter des avantages d’une diversité accrue.
Pour briser le plafond de verre, il est important d’aborder les causes sous-jacentes de cette inégalité et de mettre en place des politiques et des pratiques qui favorisent l’égalité des sexes. Les entreprises peuvent mettre en place des programmes de mentorat et de parrainage pour aider les femmes à accéder à des postes de direction, ainsi que des politiques de congé parental, de télétravail et de flexibilité pour aider les employées à concilier travail et vie personnelle. Les formations sur la sensibilisation aux stéréotypes de genre et aux préjugés inconscients peuvent également aider à lutter contre les préjugés de genre.
En somme, le plafond de verre reste une réalité dans de nombreuses entreprises et il est important de briser ces barrières invisibles pour promouvoir l’égalité des sexes et bénéficier des avantages d’une diversité accrue.
Article
L’article d’O’Neill et al., 2018, intitulé « Breaking the Glass Ceiling: Structural, Cultural, and Organizational Barriers Preventing Women from Achieving Senior and Executive Positions, » explore les obstacles structurels, culturels et organisationnels qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de direction.
Les auteurs soulignent que le plafond de verre est un phénomène complexe et multifactoriel qui ne peut être résolu par une seule stratégie ou politique. Ils identifient plusieurs obstacles, tels que le biais de genre, les stéréotypes de genre, les normes culturelles restrictives, les pratiques organisationnelles discriminatoires et les obstacles structurels.
O’Neill et al. proposent également des stratégies pour surmonter ces obstacles, notamment la promotion de la diversité et de l’inclusion, l’adoption de politiques de promotion équitable, la formation de cadres et de dirigeants sur les questions de genre, la création de réseaux de soutien pour les femmes et la reconnaissance des femmes qui ont réussi à briser le plafond de verre.
Enfin, les auteurs soulignent l’importance d’une approche holistique pour surmonter le plafond de verre, qui doit inclure des interventions à tous les niveaux de l’organisation, des politiques d’embauche à la culture organisationnelle en passant par les politiques de promotion et les pratiques de leadership.
Credit Photo Christina Victoria Craft