Le plancher collant

Qu'est-ce que le plancher collant ?

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Le plancher collant est un phénomène similaire au plafond de verre, mais qui se réfère aux obstacles qui empêchent les femmes d’obtenir des postes ou des emplois correspondant à leur niveau de qualification et de compétence, ou qui les limitent à des emplois peu rémunérés ou précaires.

Les femmes peuvent être confrontées à des obstacles pour accéder à des postes de direction ou à des emplois plus qualifiés en raison de stéréotypes de genre qui les perçoivent comme moins compétentes ou moins aptes à des postes de direction. Ces stéréotypes peuvent être renforcés par des politiques de recrutement et de promotion discriminatoires qui favorisent les candidats masculins. Les femmes peuvent également être confrontées à des différences de salaire et de conditions de travail entre les sexes, qui limitent leur capacité à progresser dans leur carrière.

Les responsabilités familiales peuvent également constituer un obstacle pour les femmes qui cherchent à progresser dans leur carrière professionnelle. Les femmes sont souvent plus susceptibles que les hommes d’être les principales responsables des tâches domestiques et des soins aux enfants, ce qui peut rendre difficile de concilier les responsabilités professionnelles avec les responsabilités familiales.

Pour briser le plancher collant, il est important de sensibiliser les employeurs et les employés à l’importance de l’égalité des sexes en milieu de travail, de mettre en place des politiques de recrutement et de promotion équitables et non discriminatoires, et de favoriser une culture de travail qui soutient la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Les entreprises peuvent également offrir des avantages sociaux tels que des congés parentaux : Les entreprises peuvent adopter des politiques de congé parental qui garantissent que les femmes peuvent prendre un congé sans être pénalisées dans leur progression de carrière, de la flexibilité du travail : Les entreprises peuvent adopter des politiques de travail flexibles qui permettent aux femmes de travailler à temps partiel ou à distance et des programmes de garde d’enfants pour aider les femmes à concilier les responsabilités familiales avec leur carrière professionnelle.

En somme, le plancher collant est un phénomène qui empêche les femmes d’obtenir des emplois correspondant à leur niveau de qualification et de compétence, ou qui les limite à des emplois peu rémunérés ou précaires. 

Plancher collant dès l'orientation scolaire

Le plancher collant a un impact sur le choix des études et des secteurs d’activité pour les femmes. En effet, les stéréotypes de genre peuvent influencer les choix éducatifs et professionnels des femmes, les orientant vers des domaines considérés comme plus « féminins » et moins valorisés économiquement, tels que les métiers de l’enseignement et les métiers du « care ».

(Les métiers du care, tels que ceux liés à la santé, à l’éducation et aux services sociaux, sont souvent associés aux femmes en raison des stéréotypes de genre qui persistent dans notre société. Les femmes sont souvent considérées comme étant naturellement douées pour prendre soin des autres, tandis que les hommes sont encouragés à poursuivre des carrières plus ambitieuses et plus lucratives.

Cependant, les métiers du care sont souvent mal rémunérés et moins valorisés économiquement que les métiers traditionnellement associés aux hommes, tels que ceux liés aux technologies ou aux finances. De plus, les femmes occupant des emplois du care sont souvent confrontées à des conditions de travail difficiles, à une charge de travail émotionnelle importante et à un manque de reconnaissance de leur contribution à la société.)

Cela peut être dû à un manque de modèles féminins dans des domaines considérés comme plus « masculins », à une culture du milieu universitaire ou professionnel qui ne favorise pas l’inclusion des femmes, ou encore à des stéréotypes de genre qui limitent les aspirations des femmes en matière de carrière.

Le choix des études et des secteurs d’activité peut avoir un impact significatif sur la trajectoire professionnelle des femmes et leur capacité à briser le plafond de verre ou le plancher collant. En effet, certains secteurs offrent des opportunités de carrière et des salaires plus élevés que d’autres, et le choix d’un domaine d’activité peut influencer les chances de progression et de réussite professionnelle.

Pour encourager les femmes à choisir des études et des carrières dans des secteurs considérés comme plus « masculins », il est important de promouvoir des modèles féminins dans ces domaines et de sensibiliser les jeunes femmes aux opportunités de carrière disponibles. Les programmes d’orientation professionnelle peuvent également jouer un rôle clé en aidant les femmes à explorer différentes options de carrière et en les informant sur les obstacles éventuels qu’elles peuvent rencontrer dans certaines industries.

Les employeurs peuvent également aider à briser le plancher collant en favorisant la diversité et l’inclusion dans leur recrutement et leur culture d’entreprise, en offrant des opportunités de formation et de développement de carrière pour les femmes, et en luttant contre les stéréotypes de genre au sein de leur organisation.

En somme, le plancher collant peut influencer les choix éducatifs et professionnels des femmes, les orientant vers des domaines considérés comme plus « féminins » et moins valorisés économiquement. Pour encourager les femmes à choisir des études et des carrières dans des secteurs considérés comme plus « masculins », il est important de promouvoir des modèles féminins dans ces domaines et de sensibiliser les jeunes femmes aux opportunités de carrière disponibles. Les employeurs peuvent également aider à briser le plancher collant en favorisant la diversité et l’inclusion dans leur recrutement et leur culture d’entreprise.

Credit Photo  Austrian National Library 

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